By Zahra
SELISIK.COM – Manajemen Bank Mega pecaya bahwa keberhasilan organisasi sangat bergantung kepada seberapa kuat seluruh jajarannya mempedomani Visi, Misi, dan Nilai-nilai ideal yang tumbuh dari dalam organisasinya. Nilai-nilai yang telah terbukti berkali-kali menopang kinerja dan mempersembahkan karya yang dapat dinikmati bersama oleh para stakeholdernya. Perusahaan yang masuk dalam Grup CT Corp milik konglomerat Chairul Tanjung ini mencari pegawai baru.
1. Mega Management Development Program (MMDP)
MMDP adalah salah satu program percepatan karir bagi lulusan baru yang potensial. Program pendidikan ini terdiri dari serangkaian kelas training dan praktik kerja lapangan yang mempersiapkan peserta menjadi calon pemimpin yang memiliki wawasan, kompetensi komunikasi, sikap kepemimpinan untuk sukses di industri perbankan.
Kualifikasi:
- Pendidikan S1/S2
- Usia maksimal 27 tahun
- IPK minimal 3.00
- IPK minimal 3,25 (untuk S2)
- Aktif berorganisasi dan mampu berkomunikasi dengan baik
- Kuat dalam analisis dan penyelesaian masalah
- Menguasai bahasa Inggris, baik secara lisan maupun tulisan
- Bersedia mengikuti pendidikan selama 1 tahun dan periode ikatan dinasnya.
2. Young Financial Academy (YFA)
Program pendidikan untuk mempersiapkan pesertanya menjadi Pimpinan Sales Force Bank Mega baik untuk Priority Banking, Retail Banking maupun Card Business Bank Mega
Kualifikasi:
- Pendidikan S1
- Usia maksimal 27 tahun
- IPK minimal 2.75
- Berpenampilan menarik
- Memiliki Keterampilan Komunikasi yang baik
- Memiliki tablet
- Target Oriented dan memiliki motivasi kuat
3. Retail Funding Officer
RFO adalah posisi di bidang marketing yang bertanggung jawab terhadap pencapaian bisnis funding dengan tetap memperhatikan risiko bank.
Kualifikasi:
- Pendidikan S1
- Usia maksimal 29 tahun
- IPK minimal 3.00
- Target Oriented dan menyukai pekerjaan Marketing
- Pengalaman dibidang Marketing (any field). Diutamakan memiliki pengalaman menjual produk asuransi
- Memiliki lisensi AAJI lebih disukai
- Berpenampilan menarik dan komunikasi yang baik
4. Performance Management Head
Bertanggungjawab untuk merancang Key Performance Indicator (KPI), skema insentif sales, target yang sejalan dengan target direktorat, termasuk melakukan review kinerja bulanan beserta analisa lengkap dan penjelasannya. Bertanggungjawab untuk menjaga kinerja penjualan dalam kurva yang normal, termasuk program taktis periodik untuk meningkatkan penjualan dan kinerja. Memastikan seluruh laporan terkait kinerja dan insentif tersedia sesuai SLA.
Menjalin hubungan dengan unit-unit lain untuk mendukung program penjualan Melakukan inisiatif dan perbaikan secara berkesinambungan untuk membantu pencapaian target. Memenuhi standar kepatuhan yang ditetapkan oleh Internal dan Regulator.
Pengembangan kemampuan tim dengan memberikan arahan dan kesempatan yang sesuai serta meningkatkan kinerja tim dalam pencapaian target yang telah ditetapkan. Menindaklanjuti temuan audit (Internal & Eksternal) yang terkait dengan Branch & Sales Performance Management Department.
Kualifikasi:
- Pendidikan S1/S2
- IPK minimal 3.00
- Pengalaman di bidang yang sama di banking min 5 tahun
- Mampu mengolah dan menganalisa performa sales, KPI dan Data Analytics.
- Terbiasa dengan Microsoft excel, SQL, dan Reporting software
5. Relationship Manager (Commercial/Retail)
Bertanggung jawab memasarkan produk kredit komersial / retail, mampu membuat profil kredit / MAK termasuk analisa financial, perusahaan dan retail, Memastikan semua proses kredit sesuai SOP, aturan dan kebijakan BI / OJK, Menjaga hubungan baik dengan nasabah untuk perluasan jaringan bisnis.
Kualifikasi:
- Pendidikan S1
- IPK minimal 3.00
- Pengalaman kerja di bidangnya minimal 2 tahun
- Bersedia di target
6. Card Loan Officer
CLO adalah Posisi dibidang Sales/Marketing yang fokus pada penjualan produk Kartu Kredit Bank Mega, dengan lokasi penempatan, Store Carrefour/Transmart atau Kantor Cabang Bank Mega Area Jabodetabek dan Nasional.
Kualifikasi:
- Pendidikan D3/S1
- Usia maksimal 34 tahun
- IPK minimal 2.75
- Target Oriented, Memiliki motivasi yang kuat & Menyukai pekerjaan Sales/Marketing
- Pengalaman dibidang Sales/marketing min. 1 Tahun ( Sales Semua Produk )
- Penampilan Rapih & Dapat Berkomunikasi dengan baik
7. Branch Manager
Mengontrol dan mengawasi kegiatan cabang, termasuk pencapaian target dan produktivitas cabang. Bertanggung jawab atas pengembangan bisnis cabang sesuai dengan target bisnis
Kualifikasi:
- Pendidikan S1
- IPK minimal 3.00
- Pengalaman sebagai Manager Pemasaran/Sales Funding & Kredit diperbankan ± 5 tahun.
- Penampilan menarik, memiliki networking dan mampu bekerja dengan target
- Memiliki sikap service yang baik
- Memiliki kepemimpinan yang baik
8. Customer Service
Bertugas sebagai perantara bagi Bank dan Nasabah yang ingin mendapatkan jasa-jasa pelayanan maupun informasi seputar Produk Bank
Kualifikasi:
- Pendidikan D3
- Usia maksimal 25 tahun
- IPK minimal 3.00
- Diutamakan berpengalaman di bidang Service/Sales pada Industri Perbankan/Asuransi
- Penampilan menarik
- Komunikatif dan Interpersonal Skill cukup baik
- Wanita
9. Application Developer
Application Developer adalah posisi di Corporate System Specialist yang bertugas mengembangkan aplikasi-aplikasi untuk corporate.
Kualifikasi:
- Pendidikan D3/S1
- IPK minimal 3.00
- Memiliki Analisa dan Logika yang baik
- Mampu bekerja secara tim maupun individu
- Tanggung jawab, jujur, dan teliti
- Menguasai bahasa pemrograman PHP (native, menguasai Framework Code Igniter, Flutter merupakan nilai tambah), HTML, CSS, JavaScript, JQuery
- Menguasai database MySQL/MariaDB, SQL Server
- Pengalaman membuat aplikasi web minimal 1 tahun
- Nilai plus untuk yang menguasai di bidang API, PostgreSQL, Python, MongoDB
SEKILAS PERUSAHAAN
-
1969Berawal dari sebuah usaha milik keluarga bernama PT. Bank Karman dan berkedudukan di Surabaya
-
1992Berubah nama menjadi PT. Mega Bank dan melakukan relokasi Kantor Pusat ke Jakarta.
-
1996Seiring dengan perkembangannya PT. Mega Bank diambil alih oleh PARA GROUP (PT. Para Global Investindo dan PT. Para Rekan Investama) sebuah holding company milik pengusaha nasional – Chairul Tanjung. Selanjutnya PARA GROUP berubah nama menjadi CT Corpora.
-
1997Untuk lebih meningkatkan citra PT. Mega Bank, pada bulan Juni 1997 dilakukan perubahan logo Bank Mega berupa tulisan huruf M warna biru kuning dengan tujuan bahwa sebagai lembaga keuangan kepercayaan masyarakat, akan lebih mudah dikenal melalui logo perusahaan yang baru tersebut.
-
1998Pada saat krisis ekonomi, Bank Mega mencuat sebagai salah satu bank yang tidak terpengaruh oleh krisis dan tumbuh terus tanpa bantuan pemerintah bersama-sama dengan bank bank asing yang berada di Indonesia.
-
2000Dilakukan perubahan nama dari PT. Mega Bank menjadi PT. Bank Mega.Dalam rangka memperkuat struktur permodalan, maka pada tahun yang sama PT. Bank Mega melaksanakan Initial Public Offering dan pencatatan ( listed ) di BEJ dan BES serta berubah namanya menjadi PT. Bank Mega Tbk.
PT. Bank Mega Tbk. berpegang pada azas profesionalisme, keterbukaan dan kehati-hatian dengan struktur permodalan yang kuat serta produk dan fasilitas perbankan terkini.
-
2007Bank Mega menerbitkan obligasi subordinasi.
-
2013
Bank Mega meluncurkan logo baru dan semboyan baru “Untuk Indonesia yang Lebih Baik”.
Identitas baru ini merupakan refleksi yang mendalam atas harapan Bank Mega untuk berkiprah membangun Indonesia menjadi bangsa yang memiliki keunggulan dan pantang menyerah.
Penegasan simbol “M” menjadi representasi dari aspirasi, optimisme, peluang dan cita-cita masyarakat Indonesia serta keinginan untuk membangun masa depan keluarga dan bangsa yang lebih baik dan lebih sejahtera.
Rangkaian warna-warna hangat melambangkan energi dan semangat Bank Mega, pemikiran yang baru dan solusi finansial menyeluruh bagi nasabah serta insan Bank Mega. Warna kuning menggambarkan kecerdasan dan harapan, dipadu dengan warna abu-abu yang menyimbolkan proses dan sistem yang canggih. Warna oranye menggambarkan optimisme dan energisitas yang menunjukkan bahwa Bank Mega selalu melihat dan melakukan sesuatu secara positif dan dengan demikian selalu berjuang mendapatkan hasil yang positif pula.
Transformasi logo dan semboyan baru Bank Mega menjadi cerminan semangat seluruh elemen Bank Mega dalam mewujudkan cita-cita Indonesia. Seluruh elemen Bank Mega sepakat untuk mewujudkan cita-cita tersebut dan akan mampu memberikan yang terbaik bagi bangsa Indonesia.
-
2014Bank Mega turut serta dalam pencanangan Gerakan Nasional Non Tunai/ GNNT untuk mendukung program Less Cash Society.
-
2016Bank Mega ditunjuk sebagai salah satu Bank Gateway oleh Pemerintah untuk menerima dan mengelola dana repatriasi para wajib pajak pada program Tax Amnesty.
-
2020Ikut serta dalam penyelenggaraan QRIS.
*Sesuai Surat Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia no.D.15.6.5.48 tertanggal 15 Agustus 1969 perihal ijin melakukan usaha bank atas nama PT Bank Karman, kemudian berdasarkan keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia no, S.611/MK.13/1992 mengenai Perubahan nama PT Bank Karman menjadi PT. Mega Bank dan Surat Keputusan Deputi Gubernur Bank Indonesia no. 2/5/Kep.DpG/2000 tentang Perubahan Nama PT. Mega Bank Menjadi PT. Bank Mega Tbk.
