By Mentari
SELISIK.COM – PT Pegadaian (Persero) terus berbenah, termasuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM). Sumber daya manusia merupakan faktor utama penggerak jalannya usaha serta pengembang perusahaan dalam rangka mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan. Saat ini perusahaan sedang mencari karyawan baru untuk menempati posisi sebagai Tenaga Pendukung Transaksi Kas Kantor Wilayah III Palembang.
Tanggung Jawab
- Melaksanakan penerimaan dan pengeluaan uang atas transaksi produk maupun opeasional di unit kerjanya sesuai kewenangannya berdasarkan Panduan Pelayanan atau ketentuan (SOP) lain yang berlaku;
- Melakukan perhitungan, pencatatan dan administrasi dokumen atau bukti transaksi lainnya atas penerimaan dan pengeluaran uang yang dikelolanya sesuai dengan ketentuan (SOP) lain yang berlaku;
- Melaksanakan pengambilan dan penyetoran modal kerja untuk mendukung kegiatan transaksi pencairan, pengangsuran, pelunasan, perpanjangan, dan pembayaran all product di unit kerjanya;
- Melaksanakan pencatatan kas buka dan kas tutup, serta menjaga saldo kas yang balance dan memenuhi prinsip accountable;
- Melaksanakan kegiatan lelang berupa entry data dan penerimaan hasil lelang;
- Menyusun laporan sesuai ruang lingkup dan bidang tugasnya;
- Melakukan cross selling terhadap produk Pegadaian;
- Menyelesaikan tugas-tugas lainnya yang diberikan oleh atasan.
Minimum Qualifications
- Pendidikan Minimal SMA;
- Diutamakan kandidat yang memiliki pengalaman dibidang kasir minimal 1 (satu) tahun;
- Usia minimal 20 tahun dan maksimal 30 tahun per tanggal 25 Februari 2022;
- Bersedia ditempatkan di seluruh unit kerja yang berada dilingkungan Kanwil III Palembang (Khususnya Wilayah Kerja Area Jambi, Area Lampung, Area Palembang);
- Komunikatif (mampu berkomunikasi Bahasa Inggris minimal pasif);
- Dapat bekerja dalam team maupun bekerja mandiri, memiliki integritas yang baik dan teliti;
- Mampu mengoperasikan komputer menggunakan Microsoft Office;
- Berbadan sehat dan tidak buta warna;
- Berpenampilan menarik;
- Bersedia dikontrak selama 3 bulan dan dapat diperpanjang sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
Perks and Benefits
Medical / Health Insurance
Required Skills
- Persuasion and Negotiation
- Communication Skills
- Accounting
- Selling
Pendaftaran terakhir pada 28 Februari 2022
Tentang PT. Pegadaian (Persero)
Sebagai perusahaan milik negara, Pegadaian memiliki sejarah panjang yang dimulai pada abad ke-18 ketika Vereenigde Oost Indische Companies (VOC), mendirikan Bank Van Leening, sebuah lembaga perkreditan dengan sistem gadai. Kemudian pemerintah Belanda mengeluarkan Staadsblad no 131 tanggal 12 Maret 1901 yang pada prinsipnya mengatur bahwa pendirian pegadaian dimonopoli dan hanya pemerintah yang menjalankan usaha tersebut.
Sesuai dengan undang-undang ini, Pegadaian negara pertama didirikan di Sukabumi (Jawa Barat) pada tanggal 1 April 1901. Dengan demikian, setiap tanggal 1 April adalah hari jadi Pegadaian.
Kini, Pegadaian telah bertransformasi menjadi badan usaha yang tidak hanya memberikan pinjaman berbasis gadai tetapi juga bisnis lain yang menguntungkan. Hingga akhir tahun 2020 terdapat lebih dari 4000 cabang Pegadaian yang tersebar di seluruh nusantara. Logo Pegadaian timbangan keadilan. Motto Pegadaian adalah ‘mengatasi masalah tanpa masalah’. Pegadaian memiliki lebih dari 1,6 Juta nasabah dan lebih dari 14.000 karyawan.
Sebagai Badan Usaha Milik Negara selain sebagai badan usaha, Pegadaian juga memiliki kewajiban untuk mendukung program pemerintah dalam upaya meningkatkan kesejahteraan masyarakat menengah ke bawah melalui kegiatan utama penyaluran kredit gadai. Kegiatan ini menjadikan Pegadaian sebagai entitas bisnis yang unik. Pegadaian model konvensional telah beroperasi sejak tahun 1901. Kantor cabang pertama di Sukabumi, Jawa Barat.
Sejak 2018 Pegadaian bertransformasi menjadi Perusahaan Keuangan Digital. Perjalanan transformasi Pegadaian yang saat ini berusia +2 tahun dirasa telah banyak memberikan kontribusi bagi Pegadaian, baik dalam hal kerja sama bisnis dengan perusahaan fintech, perubahan mindset, perubahan cara kerja maupun pembenahan tata kelola organisasi yang tidak hanya sesuai dengan standar yang berlaku tetapi juga mengarah pada terciptanya organisasi yang agile.
