By Khanzalani
SELISIK.COM – PT MRT Jakarta adalah Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Provinsi DKI Jakarta yang bergerak di bidang pelayanan jasa transportasi publik perkotaan berbasis rel. Berdiri pada 2008, PT MRT Jakarta bertugas untuk membangun, mengelola, dan mengoperasikan sarana dan prasarana MRT Jakarta, serta mengembangkan bisnis diBy stasiun dan kawasan sekitarnya. Perusahaan berkomitmen untuk mendorong pertumbuhan ekonomi melalui peningkatan mobilitas, pengurangan kemacetan, dan pengembangan sistem transit perkotaan. Untuk meningkatkan layanan kepada masyarakat, PT MRT Jakarta membuka rekrutmen pegawai baru.
1. Civil Structure Maintenance Engineer
Tanggung Jawab Utama :
- Mengimplementasikan rencana inspeksi dan pemeliharaan.
- Membuat catatan dari hasil inspeksi dan pemeliharaan.
- Melaporkan status pelaksanaan kegiatan inspeksi dan pemeliharaan.
Persyaratan:
- Sarjana dari jurusan Teknik Sipil.
- Diutamakan pengalaman kerja di bidang sipil atau struktur.
- Familiar dalam mengimplementasikan BIM (Building Information Modelling).
- Mahir dalam melakukan perencanaan, penyelesaian masalah, negosiasi, dan mampu berorganisasi.
- Mempunyai jiwa kepemimpinan, teamwork, dan kemampuan komunikasi yang baik.
- Aktif berbahasa Inggris.
2. Executive Secretary
Tanggung Jawab Utama :
- Melakukan pemenuhan kebutuhan BoD dalam kegiatan rapat.
- Menyusun dan mengatur agenda perjalanan dinas dalam dan luar negeri BoD.
- Mengkoordinasikan agenda pertemuan internal dan eksternal BoD.
- Melakukan pendampingan BoD pada kegiatan dinas jika dibutuhkan.
- Mengelola petty cash untuk kebutuhan BoD.
- Melakukan dan mengevaluasi pelaksanaan pengarsipan dokumen perusahaan.
Persyaratan :
- Minimal Diploma dari jurusan Sekretaris / Administrsi.
- Diutamakan pengalaman kerja di bidang General Services & Administration, khususnya di bidang Secretaria/Administration.
- Mahir dalam melakukan perencanaan, penyelesaian masalah, negosiasi, dan mampu berorganisasi.
- Mempunyai jiwa kepemimpinan, teamwork, dan kemampuan komunikasi yang baik.
- Aktif berbahasa inggris.
3. Budgeting & Remuneration Management Specialist
Tanggung Jawab Utama :
- Melakukan penyusunan kompensasi, benefit & recognation design.
- Melakukan pengelolaan administrasi data reward (kompensasi, benefit & recognation, serta payroll) termasuk sistem pendukungnya.
- Melakukan pengelolaan data karyawan beserta sistem pendukungnya.
- Melakukan pengelolaan data mutasi karyawan dan time sheet pekerja.
Persyaratan:
- Minimal S1 dari Jurusan Akuntansi
- Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang Reward Management
- Mampu melakukan perencanaan, penyelesaian masalah, negosiasi dengan pihak internal dan eksternal, dan mampu bernegosiasi dengan efektif.
- Memiliki kemampuan leadership, teamwork, dan kemampuan komunikasi yan baik.
4. Performance Management Specialist
Deskripsi Pekerjaan
- Bertanggung jawab terhadap siklus performance planning (planning, monitoring dan appraisal)
- Melakukan perencanaan, implementasi dan monitoring pada KPI karyawan agar sejalan dengan rencana perusahaan
- Melakukan penyusunan desain manajemen kinerja dan evaluasi rutin terhadap sistem manajemen kinerja
- Melakukan pengelolaan proses coaching terkait performance management
- Melakukan pengelolaan isu terkait performance management
Kualifikasi
- Pendidikan S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen atau Teknik Industri
- Diutamakan memiliki pengalaman 1-3 tahun dalam bidang serupa
- Mampu melakukan perencanaan, penyelesaian masalah, negosiasi dengan pihak internal dan eskternal, dan mampu berorganisasi dengan efektif.
- Memiliki kemampuan leadership, teamwork, dan kemampuan komunikasi yang baik.
- Aktif berbahasa Inggris
